李群老师简介
男，汉族，应用经济学博士后，研究员、教授。
主要工作经历：
1998年12月任教授。现为中国社会科学院数量经济与技术经济研究所研究员、博士后合作导师、综合研究室主任，中国社会科学院研究生院教授、博士生导师；科技部、中组部、人事部、全国妇联、全国总工会等部门有关领域的咨询专家，教育部研究生学位点评审专家及研究生优秀毕业论文评审专家，国家博士后科学基金评审专家，《数量经济技术经济研究》、《南开管理评论》、《中国科技论坛》、《数学的实践与认识》等杂志审稿专家。被聘请担任华北电力大学MBA教育中心MBA研究生毕业论文战略管理和金融管理两个研究方向的答辩委员会主席。
主要研究方向：
人力资源与经济发展、经济预测预评价
主要获奖和荣誉：
曾获得科技青年奖、“青蓝工程”中青年学术带头人称号、数技经所优秀科研成果奖、中国社会科学院优秀对策类特等奖、二等奖和三等奖。
主要学术成果：
曾参加了国家中长期人才发展规划研究报告起草工作，参加全国妇联组织开展的“双学双比”“巾帼建功”活动的理论研究工作。2009年参与国家社科基金重大项目“加快转变经济发展方式研究”。出版专著3部，其中《不确定性数学方法研究及其在社会科学中的应用》被列入中国社会科学博士论文文库；发表国内外成果119篇（部）；主持国家社科基金、国家软科学项目等国家级课题6项，主持省部级课题27项。构建了一些学术创新模型和概念，例如L-Q灰色预测模型、扰动模糊集合和评价模型；一些学术观点得到同行专家的好评和良好的社会反响，在经济社会领域取得了积极的应用效果。
曾主持完成的重要研究课题：
2015年度中国社会科学院所级国情调研基地项目，城市基层社区治理调研（全福街道基地）
2014年度中国社会科学院马工程研究项目，国家治理指标体系和治理能力现代化指数研究
2014年-2018年度中国社会科学院哲学社会科学创新工程基础研究资助项目，经济评价的理论、方法与实证分析
2013年度科技部中国科学技术发展战略研究课题，美对我高新技术企业认定的非议问题分析研究
2013年度北京市科委软科学专题，开展北京地区公民科学素质基准测试与评估，批准号：Z**3194
2013年度中国社会科学院国情调研基地项目，西部经济社会跨越式发展调研（甘肃基地）
2012年度北京市科委软科学专题，中国公民科学素质基准测评调查，批准号：Z2148
2011年度国家社科基金项目，“经济发展方式转变成效评价研究及其实证分析”，批准号：11BTJ015
2007年度国家软科学项目，“我国应用型人才供需分析与政策选择”，编号：2007GXS3B069，已经完成。
2006年度全国统计科学研究计划重点项目，“新时期我国统计人才队伍建设的目标要求与对策研究”，编号：LX-2006B42，完成。
2006年度江苏省社会科学基金课题，“江苏人才管理创新研究”，编号：06JSBYJ018，完成。
2005年度国家软科学项目，“国家战略高技术领域高层次人才需求与供给”，编号：2005DGS3B048，已完成。
2005年度国家人事部“十一五”人才规划重点资助项目，“高层次人才队伍建设的目标要求与对策”，编号：05RG019，已完成。
2005年度中共中央办公厅委派研究课题（主要参与人），“建立专家决策咨询机制研究”，已完成初稿。
2004年度中央财经领导小组、国家发改委（主要参与人），“人才强国战略中长期规划研究报告”，已完成。
2004年度江苏省社会科学基金课题，“江苏小城镇多样化发展的布局及质量研究”，编号：04EYB020，已完成。
2004年度中国博士后科学基金二等资助项目，“我国高层次人才队伍建设供需分析与预测研究”，编号：，已完成。
2002年度全国统计科学研究计划项目，“企业综合竞争力的不确定性统计评价方法研究”，编号：LX2002—35，已完成。
2002年度山东省社会科学十五规划研究重点项目，“加入WTO后山东经济成份多样化的模糊最优经济布局研究”，编号：02BJZ25，已完成。
2002-2005年度山东省科技厅科学技术发展计划项目，“模糊理论在金融工程中的应用软件研究”，编号：，已完成。
2002年度山东省教育厅人文社会科学研究项目，“不确定性理论在金融工程中的应用”，编号：J02J22，已完成。
