2022年12月31日，2022年中国人力资源服务业博士后学术交流会在线成功举办。本次学术交流会由全国博士后管理委员会办公室、中国博士后科学基金会、人力资源社会保障部人力资源流动管理司、中国社会科学院博士后管委会共同主办，中国社会科学院大学承办。与会专家学者以人力资源服务业为主题，围绕人力资源服务业高质量发展进行了多维度、多层面的研讨。交流会共设置了开幕式、主旨演讲、博士后论坛、闭幕式四个环节，400多人在线参会。
会议盛况
开幕式上，人社部专业技术人员管理司二级巡视员薛万里，人社部人力资源流动管理司副司长李祥伟，中国社会科学院人事教育局副局长李晓琳，中国社会科学院大学党委副书记、副校长、中国社会科学院研究生院院长王新清教授分别致辞。中国社会科学院大学副校长高文书教授主持开幕式并宣布获奖论文名单。
薛万里在致辞中指出，中央人才工作会议要求把培育国家战略人才的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。博士后作为青年科技人才的重要组成部分，是国家战略人才的一支重要力量。薛万里强调，人力资源服务业是现代服务业的重要门类，是实施就业优先战略和人才强国战略的重要抓手。近年来，我国人力资源服务业坚持服务就业、服务人才、服务发展，积极培育新增长点，形成新动能，在推动经济发展、促进就业创业、优化人才配置方面发挥了重要作用，形成了人力资源流动管理工作的新局面。本次交流会聚焦当前学术界和行业的研究热点，汇集了国内知名的专家，希望与会的博士后及青年学者珍惜难得的机会，加强交流研讨，为人力资源服务业的高质量发展贡献力量。
人力资源社会保障部专业技术人员管理司二级巡视员薛万里致辞
李祥伟在致辞中指出，人力资源是经济社会发展的第一资源，人力资源服务业对于促进社会化就业、更好发挥我国人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义。人力资源社会保障部认真贯彻落实党中央、国务院举措部署，多措并举，推进人力资源服务业高质量发展。人力资源服务业实现了良好的经济效益、社会效益和人才效益，为促进就业大局稳定和人才开发配置提供了有力支撑。李祥伟强调，推动人力资源服务业创新发展，需要高质量的人力资源服务理论性、基础性、战略性研究作为支撑。人力资源服务业学术交流活动自2016年首次举办以来，在研讨重点问题、探索创新路径、交流未来趋势等方面开展了大量工作，取得了切实成效。相信通过各位专家学者的切磋探讨，本次交流会必将结出丰硕成果，贡献学术价值。
人力资源社会保障部人力资源流动管理司副司长李祥伟致辞
李晓琳在致辞中指出，我国的博士后制度是在学习借鉴国外经验基础上建立的具有中国特色的高层次、创新型青年人才的培养机制。今年是中国社会科学博士后制度实施30周年，也是中国社会科学院博士后流动站设站30周年。三十年来，中国社会科学院累计培养博士后3200余人。在2020年全国博士后工作综合评估中，全院11个一级学科博士后流动站被评为优秀，是全国哲学社会科学领域获优流动站数量最多的单位。下一步，将大力推进师资博士后招收培养工作，促进科教融合。李晓琳表示，青年人才是国家战略人才力量的源头活水，博士后是最具学术创新潜力的青年群体之一，希望各位博士后抓住时代机遇，坚持四个面向，承担起历史赋予的光荣职责和使命，用精湛的学术研究和实践经验，回应时代面临的新问题、新挑战。
中国社会科学院人事教育局副局长李晓琳致辞
王新清在致辞中指出，党的十八大以来，社会科学博士后制度实施取得了显著的成效，许多博士后已经成为相关领域的骨干力量和领军人物，为推动中国特色哲学社会科学繁荣发展作出了卓越贡献。中国社会科学院大学是2017年5月根据党中央的决策部署，由教育部批准创办的全日制的普通高等学校。中国社会科学院大学以中国特色社会主义一流文科大学为办学定位，以科教融合为办学特色，目标是培养哲学社会科学最高层级的研究型人才。王新清表示，社科大非常重视博士后工作，下一步将拓展博士后招收类别，扩大博士后在站规模，完善博士后管理制度，充分发挥博士后人员在学校建设发展各方面的作用，为学校的一流学科建设和高质量的人才培养创造有利的条件。
中国社会科学院大学党委副书记、副校长、中国社会科学院研究生院院长王新清致辞
高文书表示，本次学术交流会的成功举办，离不开人力资源社会保障部及中国社会科学院各级领导，以及学界各位专家学者的高度重视和大力支持，对此深表感谢。高文书代表会务组宣读了本次会议征文的获奖名单，其中一等奖1篇、二等奖3篇、三等奖6篇。
中国社会科学院大学副校长高文书宣读会议征文获奖名单
主旨演讲环节，中国人事科学研究院院长、研究员余兴安，中国劳动和社会保障科学研究院院长、研究员莫荣，中央党校社会和生态教研部副主任、教授赖德胜，中国人民大学劳动人事学院院长、教授杨伟国，对外经济贸易大学公共管理学院教授李长安，中国社会科学院大学商学院教授徐明，天津市外国企业专家服务有限公司运营总监时博等七位专家发表了主旨演讲。中国社会科学院工业经济研究所研究员周文斌进行了总结发言。中国社会科学院大学副校长高文书教授主持。
余兴安的演讲题目为《人力资源服务业的“中国式”道路》。余兴安对人力资源服务业的“中国式”道路进行了归纳，总结了九个要点。第一，中国的人力资源服务业是从解决体制转轨中的问题起步的，中国的人力资源服务业是改革开放的产物。第二，中国的人力资源服务业是以国有事业、企业机构开道，逐步健全市场服务体系。第三，多种所有制形态共同发展、混合发展。第四，制定了相对完备的扶持政策与行业监管制度。第五，紧密围绕国家和地方发展战略扩展业务。第六，充分运用新一代信息技术带来的便利。第七，形成了以人力资源服务为主轴的现代服务业共生格局。第八，以人力资源服务产业园建设促进集聚发展与产业链延伸。第九，始终将社会效益置于首位，坚持经济效益与社会效益的统一。
中国人事科学研究院院长、研究员余兴安发表主旨演讲
莫荣的演讲题目为《人力资源服务业的集成创新发展》。莫荣认为中国人力资源服务业是一种集成创新发展，而且效果非常好。第一，就业是人们最关心、最直接、最现实的利益问题。就业涉及到人民群众的获得感、幸福感、安全感，也关乎人民对美好生活的向往。第二，人力资源服务业是就业优先战略和就业优先政策实施的手段。人力资源服务业的健康快速发展有利于形成推动公平竞争的市场环境，有效打通人才引进的渠道，促进人才畅通有序的流动，而且是精准就业，激发人才创新创业的活力，充分发挥市场对人才要素配置的作用。第三，形成人力资源产业园集成创新发展的新格局，就是把人力资源产业园作为规范化、集约化发展的一个大平台。要加紧培育人力资源产业园，这是一个新的增长方式，是一种创新。
中国劳动和社会保障科学研究院院长、研究员莫荣发表主旨演讲
赖德胜的演讲题目为《理解高校毕业生就业》。赖德胜认为目前高校毕业生就业难的一个根本性原因是高等教育扩展过程中的结构性变化。一是高等学校专业机构发生了重要变化，表现为理工农医专业毕业生占比大幅下降。二是高等教育招生人数出现了性别差距逆转，女生比例超过了男生。三是中央所属高校、地方主办的院校、民办院校的招生人数占比发生了变化。四是随着市场化改革和科技进步，我国正规部门就业岗位有所减少，而非正规部门就业增加。对于如何促进高校毕业生就业，赖德胜建议，第一，增加高等教育对于劳动力市场的适应性；第二，增强劳动力市场的灵活稳定性；第三，合理分担女性生育成本，缓解劳动力市场的性别歧视，更好促进高校毕业生女生就业；第四，毕业生要动态优化就业预期。
中央党校社会和生态教研部副主任、教授赖德胜发表主旨演讲
杨伟国的演讲题目为《构建优质高效的人力资源服务业新体系》。杨伟国认为，基于业务属性的人力资源服务业新体系大概包括三个部分。第一，基于人力资本供给者的全生命周期服务。第二，基于人力资本需求者的全价值流程服务。第三，基于人力资本服务者的全领域协同服务。基于重大需求的人力资源服务业新体系包括深入实施人才强国战略、增进民生福祉、建设堪当民族复兴重任的高素质人才队伍。基于创新发展的人力资源服务业新体系是四化一体：更加元素化、更加专业化、更加科技化、更加市场化。杨伟国最后总结认为，人力资源服务业的新增长已经形成，增长速度形成鲜明对比，创新发展成绩可圈可点。新体系蓄势待发，新形势依然严峻，新政策精益求精，新行动时不我待。
中国人民大学劳动人事学院院长、教授杨伟国发表主旨演讲
李长安的演讲题目为《消除就业歧视研究》。李长安认为，消除就业歧视具有重大意义，是实现高质量发展的必然要求、是深化建设全国统一劳动力大市场的前提、是大力推进共同富裕的重要途径、是使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展机会的必然选择。就业歧视的理论解释包括个人歧视性偏好、劳动力市场分割、劳动力市场拥挤、统计性歧视、搜寻成本理论、前劳动力市场歧视理论、多重歧视理论等。对于就业歧视的类型、程度、成本，李长安进行了归纳。对于就业歧视的治理，李长安建议，将消除就业歧视、促进就业公平纳入高质量发展战略之中，进一步完善消除就业歧视、促进就业公平的法律法规体系，多管齐下提高反就业歧视的精准度，加大反就业歧视的执法力度和宣传力度，劳动者学会用法律武器维护公平就业权益。
对外经济贸易大学公共管理学院教授李长安发表主旨演讲
徐明的演讲题目为《新时代人才强国战略总体框架与路径》。徐明从三个方面进行了阐述，一是如何理解新时代人才强国战略的总体框架，二是新时代人才强国战略的时代内涵，三是新时代人才强国战略的重点任务和实现路径。徐明构建了理念、体系、能力、战略四位一体的理论分析框架，然后搭建了相应的新时代人才强国战略相关的理论基础。新时代人才强国战略的重点任务和实现路径包括四点。第一，建设世界重要人才中心和创新高地，既要明确布局，又要“点”“阵”结合。第二，构建和塑造国家战略人才力量，既要“质”“量”协同，又要梯次配置。第三，深化人才发展体制机制改革，既要授权“松绑”，又要“破”“立”兼顾。第四，全方位培养引进用好人才，既要“内”“外”统筹，又要“领”“育”结合。
中国社会科学院大学商学院教授徐明发表主旨演讲
时博的演讲题目为《高质量发展预期下人力资源服务机构的竞争战略、商业生态和组织发展》。时博聚焦于具备一定服务规模和范围的领先型人力资源服务机构，以及专注于特定细分市场的“专精特新”中小人力资源服务机构，从组织特征的差异性入手，阐述了两类组织在新发展阶段的模式和路径差异。在竞争战略方面，领先型机构具有显著的服务规模和范围比较优势，而“专精特新”中小机构更加关注模式的开创、推广、革新以及商业生态构建。在商业生态方面，领先型机构会构建出相应的内部人力资源服务市场，而“专精特新”中小机构体现出自我革新、外部嵌入和资源依赖的多元商业生态。在组织发展方面，时博总结了领先型机构与“专精特新”中小机构在领导力开发、从业者队伍培养、运营体系建设方面的差异。
天津市外国企业专家服务有限公司运营总监时博发表主旨演讲
周文斌对主旨演讲进行了总结。周文斌认为，主旨演讲嘉宾可以分成三大类，即政府机构研究院所的领导、学术界专家、企业界专家。来自政府机构研究院所的领导们讲得非常权威，来自学术界的几位专家讲得非常前沿，来自企业界的专家讲得非常接地气。周文斌表示全程听了主旨演讲，从中非常受益，并认为这是一个高水平的学术交流会，是人力资源研究者最有意义的跨年活动。
中国社会科学院工业经济研究所研究员周文斌就主旨演讲总结评论
12月31日下午为博士后论坛环节，共分为两个半场。上半场由中国社会科学院大学商学院教授徐明主持。北京大学政府管理学院博士研究生应验，上海社会科学院信息研究所副研究员、东浩兰生集团有限公司在站博士后马双，青岛市公共就业和人才服务中心高级经济师宋雪燕，重庆市人力资源开发服务中心博士后于晓彤，中国人事科学研究院助理研究员、博士吴雨晨，成都理工大学管理科学学院教授古银华等六名博士后及专家学者作了主题发言，北京师范大学王建民教授进行了点评。
下半场由中国社会科学院大学教授任朝旺主持。华东交通大学经济管理学院教授周小刚，诚通人力资源有限公司研究员、中国社会科学院人口与劳动经济研究所博士后董庆前，复旦大学管理学院工商管理流动站博士后乐菡，中信银行总行正高经济师蔡宁伟，中国人民大学劳动人事学院博士研究生袁可等五名博士后及专家学者作了主题发言，首都经济贸易大学黎煦教授进行了点评。
闭幕式上，人力资源社会保障部人力资源流动管理司副司长李祥伟、中国社会科学院大学副校长高文书教授作闭幕致辞，对各位专家学者及工作人员表达了真挚的感谢。2022年中国人力资源服务业博士后学术交流会取得圆满成功！
供稿丨2022年中国人力资源服务业博士后学术交流会组委会
执笔人丨何理 叶文豪
排版丨院研究生会新闻媒体部 马慧
