12月3日下午，第七届劳动经济学会年会（2022）暨“促进高质量充分就业推进共同富裕”研讨会专题演讲和两个平行论坛以腾讯会议的形式线上召开。本次年会主题为“促进高质量充分就业推进共同富裕”，由劳动经济学会主办，中国社会科学院大学应用经济学院承办，中国社会科学院人口与劳动经济研究所、中国人民大学劳动人事学院、北京师范大学经济与工商管理学院协办，并得到《劳动经济研究》《中国人口科学》《教育经济评论》《中国劳动》等期刊以及中国社会科学院大学科研处大力支持。论坛设置主旨演讲、专题报告及“劳动力市场”、“人力资源与职业开发”两个平行分论坛。其中，在平行论坛一“劳动力市场”中，劳动经济学研究各个领域的7位专家发表了演讲，近100名人员在线与会。
参会人员
孟大虎编审主持平行论坛一
平行论坛一由《北京师范大学学报（社科版）》编辑部编审孟大虎主持。孟大虎老师介绍了参会嘉宾及会议相关情况，并对与会嘉宾表示热烈欢迎，同时，鼓励与会人员积极参与讨论，与各位专家进行线上交流。
杨俊青教授发表演讲
山西财经大学杨俊青教授演讲的主题为《农业劳动力供给视角的中小微企业合作共赢劳资关系构建与共同富裕探讨》。杨俊青教授谈到，中小微企业是我国经济社会发展以及农村工业化和城市化发展的重要驱动，基于非农产业产值占总产值的比重基础上，他提出了劳动力有限供给以及对中国农业劳动力供给进行阶段性划分，表示要根据劳动力供给的变化和不同阶段采取不同的管理方式，压低工资的“大棒式”管理阻碍构建新发展格局，其原因在于收入低导致消费不足，企业难以可持续发展，国内大循环受阻，劳动者缺乏积极性、主动性、创造性，符合社会需求的劳动生产率较低等。我们当前必须寻找心得管理方式——满足劳动者需求的“人本管理”，运用总体报酬激励职能，构建合作共赢劳资关系，从而实现共同富裕。
杨娟教授发表演讲
北京师范大学经济与工商管理学院杨娟教授演讲的主题为《农业转移人口的收入同化研究》。杨娟教授基于推进以人为核心的新型城镇化战略的背景下，考察通过社会变革促进农业人口到城市的迁移与融入，结合社会融合理论和同化理论，在报告中描述了城乡收入不平等的问题，通过观察不同经济时期下收入同化过程的特点，发现不同经济大环境会影响农村人进入城市的收入同化速度，经济情况好转时，收入同化较快。另外在经济恢复时期，农村移民的收入同化作用较弱，外界环境对其为促进作用；在经济平稳时期，农村移民的收入同化作用较强，外界环境对其为抑制作用。还发现了在经济发展水平越低的城市，农村移民的收入同化速度越快。经济的平稳发展能够“熨平”不同经济发展水平城市的收入同化速度。
韩克庆研究员发表演讲
中国社会科学院社会发展战略研究院韩克庆研究员演讲的主题为《新冠肺炎疫情风险中的减缓企业社保缴费政策评估》。韩克庆研究员谈到在新冠疫情背景下，对企业的冲击较大，针对受影响企业，国家颁布了相关的政策，他通过对养老、失业、工伤保险企业缴费的数据测算，考察了政策成效的积极和消极影响。提出了五点建议，包括一是依法参加社会保障制度，在风险来临时真正发挥制度屏障作用；二是适当降低企业的社会保障缴费率；三是按时足额缴纳社会保障费；四是持续推进社会保障费税务征收举措，进而推动征缴体制规范化；五是规范社会保障管理。通过社保发展角度来看，妥善处理好长效机制和应急响应机制，有利于预防和抵御国内风险。
周康研究员发表演讲
浙江大学经济学院百人计划周康研究员演讲的主题为《Stepping down from Life-long Posts: Layoffs, Fertility, and Educational Attainment in Urban China》。周康研究员主要讨论了从1998年开始的国企改革如何影响中国城市部门的生育以及人力资本的形成。经历国企改制的冲击后，失业和孩子出生的数量和质量之间的关系值得讨论，因为影响最大的一部分群体为处于婚育阶段的女性。整体运用DID的估计方法，估计显示国企改革造成的失业大致造成了中国的生育率的增长了3.6‰，增长的原因主要是女性失业，而非男性失业。另外，他谈到由于国企改革增加了出生的数量但降低了质量，原因主要是女性教育下降。他通过以上研究发现也说明了政策制定时可能带来一系列问题，而不能因为单一的政策目标将其衍生影响割裂开来。
王轶教授发表演讲
北京工商大学经济学院王轶教授演讲的主题为《数字化经营何以提升返乡创业企业质量》。王轶教授基于数字经济快速发展的背景下，谈到探究返乡创业企业如何借助对数字发展红利，顺应数字经济发展，对返乡创业企业实现经济绩效可持续提升和推动社会与经济价值同步增长具有重要意义。基于全国一手返乡创业企业的调查数据，从社会关系网络、企业管理规范性以及政策信息获取等要素出发，他发现数字化运营能够实现返乡创业企业高质量发展，数字化经营对创业企业质量的影响在不同产业、不同区域、不同企业规模和不同创业企业层次中均呈现异质性，以及数字化经营能够通过返乡创业者劳动力和社会关系网络、企业管理规范性、政策信息获取等渠道来实现返乡创业质量的提升。
许晨曦副教授发表演讲
首都经济贸易大学会计学院许晨曦副教授演讲的主题为《企业数字化转型对收入分配的影响——基于内部薪酬差距视角的研究》。通过研究发现，上市公司薪酬差距问题较为普遍，许晨曦副教授结合数字化转型现状，讨论数字化转型对薪酬差距产生何种影响。他谈到，数字经济一方面能带来技术进步、提高生产效率、降低信息不对称、提高劳动收入份额、缩小收入差距等，另一方面技术进步的有偏性还会导致资本性收入高于劳动性收入，进而扩大收入分配差距。通过实证研究发现，企业数字化转型能够显著扩大企业的内部薪酬差距，该结论在通过一系列内生性问题分析和稳健性检验后仍然成立。其次，机制检验发现，企业数字化转型带来了资本性收入份额比例的提升，高学历员工的引进以及劳动生产力的提高，从而造成了内部薪酬差距的扩大。另外企业数字化转型对内部薪酬差距的影响受到宏观经济周期、行业和地区异质性的影响，而人力资本结构升级、提高最低工资标准以及强化固有经济可以有效抑制这种效应。
方志主任发表点评
《人口与经济》编辑部方志主任谈到从经济学角度来做劳动力分析，大多是从供给和需求两方面。本次六个选题虽然看起来很繁杂，其实基本上也是从这两方面入手。谈到劳动力整个市场环境下，是一个高风险和不确定性的表现，并对六个选题逐一进行精彩评述，汇报人都表示受益匪浅。
最后，孟大虎老师做出会议总结，对发表演讲的各位专家、参与平行论坛的各位老师和同学表达真挚的感谢。至此，“劳动力市场”平行论坛顺利完成。
